普通本科毕业一年后成为初级,即助理工程师,这可以正常晋升。 而3年后评价中级,即工程师,晋升时需要填写一些资料,发表论文,省部级刊物需要第一作者或专著。 中级后,5年评估副高级工程师。 还应填写资料,并在国家级刊物上发表一次论文。 需要第一作者或独着。
是西北水利工程专业的强者,由原西北农业大学合并西北水利科学研究所等形成。
20世纪80年代最强水利类学校:清华、武水、华水、成都科大、华北水利等。
学院立足西北,面向全国,大力开展科研,积极为水利水电建设和社会发展服务。 获得省级以上科技成果奖110余件,主编和参编学术著作70余件,在国内外期刊发表学术论文2200余篇,其中被三大检索机关收录论文200余篇,提交各类研究报告2500余份。
学院积极开展国内外学术交流与合作,多次主办大型国际、国内学术会议。 近年来,来学院进行访问、讲学和合作研究的国内外专家100多人,与美、澳、日、、地区、地区等国家和地区保持着良好的互访交流关系。
所以,我认为应该从共性特征入手,分析比较主题主从四个方面,然后做出适合自己的最佳选择。
看有无编制。 大学还是事业单位,仍然实行“空编人员,编制工作”。 随着学校规模的扩大,学生人数的增加,虽然自己招募了很多教职员工,但熟悉内情的人都知道,有编制的教职员工和没有编制的教职员工所受到的待遇相差甚远,不可同日而语。 无论是普通高校还是高等院校,都有编制的教职工,工作更稳定,位置更重,待遇更高。 所以,有无编制才是决定选择的首要因素。
看工资待遇。 普通高校和高等学校之间,谁的工资待遇更好,一言难尽,必须由具体学校具体分析。 例如,广州市番禺职业技术学院是一所很普通的大学,但教职工的工资待遇比广东省内很多重点大学都好。
再者,大学辅导员是行政人员,有固定工资和成果奖,而大学老师作为教职工,其工资收入与课时多寡、科研项目、论文发表等相关,也有一定的弹性。 虽然两者很难比较,但可以知道大概的总收入,工资待遇的高低也必然是影响选择的重要因素。
3展望发展前景。 普通大学比大学地位高,名气大,进入普通大学工作似乎比大学更有面子。 但从职业性质来看,高校教师比辅导员更重要,因此普通高校辅导员与大学教师的社会地位实际上是同等的。
就前景而言,高校辅导员的发展空间取决于三个因素。 一个是本人学习的专业领域,和工作的本科是否对口。 二是所属学部有可能从指导员调任教师吗? 三是看个人兴趣和职业目标。 高校辅导员毕竟是行政人员,走的是晋升行政岗位,当然也是可以的,但晋升相对来说比较困难,有些科级毕业生一辈子都不如意。 最好的方向还是一边工作一边取得博士学位,然后转到教育岗位,发挥专业技术作用的道路更为光明。 但是,前提是学校可以同意调动工作,有适合自己的教育岗位。 否则,一辈子只能做行政工作。
大学老师的出发点是教学岗位,具有先发优势,至少在科研项目、论文发表、职位评定等方面被剥夺了先发制人的机会。 如果足够勤奋,早点获得博士学位,对教授和副教授进行评价后,调到更好的大学也不是难事,发展前景广阔。
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